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Vous avez signé un contrat de travail et celui-ci comprend une période d’essai. Or, vous souhaitez le rompre et quitter votre emploi durant cette période. Vous allez en informer votre employeur. Le délai de prévenance étant court, vous pourrez le rédiger en deux exemplaires et le remettre en mains propres contre signature plutôt que l’envoyer.
Objet : rupture de ma période d’essai
Madame, Monsieur,
Je vous prie de bien vouloir prendre connaissance du fait que je souhaite quitter mes fonctions au sein de votre entreprise durant ma période d’essai.
Pour me conformer à l’article L. 1221-26 du Code du travail, je mettrai fin à mon contrat de travail dans le respect du délai de prévenance correspondant à la durée de ma présence dans l’entreprise, à savoir [24 heures si vous êtes présent depuis moins de 8 jours ou 48 heures si cela fait plus de 8 jours que vous travaillez].
Le [date], je ne ferai donc plus partie de vos effectifs.
Par conséquent, je vous prie de bien vouloir mettre à ma disposition les documents de fin de contrat suivants :
Je passerai en prendre possession lors de mon départ de votre entreprise.
Je vous adresse, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Fait en deux exemplaires,
[Nom, prénom et fonction du signataire]
