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Contester un avertissement

Le contexte

Vous avez reçu une lettre d'avertissement de votre employeur, sur des motifs que vous considérez comme non fondés. Vous allez les contester en adressant un courrier, expliquant votre version des faits.

Nom, prénom
Adresse
CP - Ville

Destinataire
Adresse
CP - Ville

A <...>, le <...>

Recommandé avec AR

Madame, Monsieur,

J'accuse réception de votre courrier du <...date...>.

Bien que j'accorde la plus grande importance à vos observations, je tiens à contester formellement les faits qui me sont reprochés.

En effet, <...votre version...>. Des témoins sont d'ailleurs prêts à attester de la véracité de mes propos.

Pour cette raison, je vous demande de bien vouloir reconsidérer votre position.

Je me tiens à votre entière disposition pour convenir d'un entretien, afin de vous exposer plus longuement les faits, de vive voix.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

votre signature

Bon à savoir

L'avertissement est une sanction disciplinaire qui ne peut, en aucun cas, justifier un licenciement. L'employeur doit attendre l'expiration d'un jour franc après la survenance des faits, mais pas plus de deux mois après en avoir eu connaissance.

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