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Contestation d'une sanction disciplinaire

Le contexte

Vous avez reçu une sanction dans votre travail mais vous n'êtes pas d'accord avec les faits énoncés par votre employeur. Vous allez donc relater votre propre version et demander un réexamen du dossier.

Nom, prénom
Adresse
CP - Ville

Destinataire
Adresse
CP - Ville

A <...>, le <...>

Recommandé avec A.R.

Objet : Contestation d'une sanction disciplinaire


Madame, Monsieur,

Par votre lettre du <...date...>, vous m'avez notifié une sanction.
Je tiens à contester cette décision, étant en désaccord sur les motifs qui vous ont conduit à la prendre.

En effet, <...votre version des faits...>.

Je sollicite donc de votre part un réexamen de votre décision et reste à votre entière disposition pour un entretien.

En vous remerciant de votre compréhension, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de ma considération distinguée.

votre signature

Bon à savoir

Sauf simple avertissement, aucune sanction ne peut être décidée sans la convocation du salarié à un entretien préalable, où il sera assisté par un membre ou un délégué du personnel. La sanction ne peut être notifiée moins d’un jour franc après l’entretien préalable et plus d’un mois après cet entretien.

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