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Accueil > Entreprise > Annoncer une prime à un employé

Annoncer une prime à un employé

Le contexte

L’un de vos salariés a atteint les objectifs que vous lui avez fixés ou bénéficie d’une prime exceptionnelle prévue dans son contrat de travail. Vous allez lui annoncer par écrit.

Nom, prénom
Adresse
CP - Ville

Destinataire
Adresse
CP - Ville

A <...>, le <...>

Chère Madame / Cher Monsieur,

Suite à [précisez l’objet de la prime], nous avons le plaisir de vous informer qu’une prime d’un montant de X euros vous est attribuée.

Cette prime sera imputée sur votre salaire du mois de [précisez].

Nous tenons à vous féliciter pour le travail accompli et espérons que cette réussite sera suivie de bien d'autres.

Nous vous prions de recevoir, Chère Madame / Cher Monsieur, l’expression de nos meilleurs sentiments.

votre signature

Bon à savoir

> Le versement des primes est obligatoire s'il est prévu par le contrat de travail, un accord collectif, un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur.
> L’employeur peut prévoir, dans le contrat de travail, de verser des primes à certains de ses salariés. Cet élément de salaire est négocié par les parties. C'est le cas, par exemple, des primes d'objectifs.
> Selon la nature de la prime, le principe d'égalité de traitement entre les salariés n'est pas le même. Certaines primes peuvent être individuelles et d'autres doivent être collectives.

A lire ailleurs

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