Le rattrapage salarial, ou comment faire grimper facilement son salaire

Vous avez l'impression d'être sous-payé(e) ? Votre salaire stagne alors que vos collègues évoluent ? Le rattrapage salarial est peut-être la solution pour vous. Peu connu, il permet d'obtenir une revalorisation quand un écart injustifié s'est creusé au fil du temps. C'est particulièrement le cas après un congé maternité, où de nombreuses salariées voient leur progression mise en pause. Pourtant, il existe des moyens concrets d'agir et de rétablir l'équilibre.

Pourquoi et quand demander une remise à niveau de sa rémunération ?

Le rattrapage salarial intervient lorsqu'un employé se rend compte que son salaire est inférieur à ce qu'il devrait être, au regard de son expérience, de ses compétences et des pratiques de l'entreprise ou du marché. Plusieurs raisons expliquent ces écarts :

• une embauche à un salaire trop bas : si vous avez été recruté(e) à un moment où l'entreprise proposait des rémunérations plus faibles, il est possible que vos nouveaux collègues soient mieux payés pour le même poste ;


• un manque d'augmentations : si vous n'avez pas bénéficié de réévaluations régulières alors que d'autres ont vu leur salaire évoluer, vous êtes peut-être concerné(e) ;


• un retour de congé maternité : l'un des cas les plus fréquents d'inégalité salariale. Pendant l'absence, les collègues continuent d'être augmentés, mais la salariée en congé maternité voit souvent son salaire figé. Résultat : un écart injuste à son retour.

Congé maternité et salaire : une inégalité qui persiste

Revenir d'un congé maternité, c'est déjà un défi en soi. Mais découvrir que son salaire a pris du retard par rapport aux autres salariés, c'est encore pire. Pourtant, c'est une réalité pour de nombreuses femmes. Or la loi prévoit une protection. L'article L1225-26 du Code du travail indique qu'une salariée doit bénéficier des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles accordées durant son absence. En clair : si les salaires ont évolué pendant votre congé, le vôtre doit aussi être ajusté.

Rattrapage salarial et égalité professionnelle

En France, malgré les lois en faveur de la parité, des écarts persistent. Selon les chiffres officiels, une femme gagne en moyenne 15 à 20 % de moins qu'un homme à poste et compétences égales. Pour tenter de corriger ces inégalités, certaines entreprises adoptent des mesures proactives, notamment en faveur des salariées de retour de congé maternité. Depuis 2019, l'Index de l'égalité professionnelle oblige d'ailleurs les structures de plus de 50 salariés à identifier et rectifier les écarts de rémunérations injustifiés.

Pourquoi les entreprises ont intérêt à pratiquer le rattrapage salarial

Pour l'employeur, l'équilibre des salaires doit être une question d'éthique et un levier stratégique pour accompagner le développement de son organisation. Un salarié qui se sent justement rémunéré est plus motivé, plus impliqué et plus fidèle à son poste. Mettre en place des politiques d'équilibre entre tous les collaborateurs permet d'éviter les frustrations, de renforcer l'égalité professionnelle et de limiter les départs. De plus en plus de sociétés réalisent des audits salariaux réguliers pour identifier et corriger ces écarts, notamment après un congé maternité. Une tendance qui devrait se renforcer dans les années à venir.

Ne laissez pas votre salaire stagner !

Que vous soyez en poste depuis plusieurs années ou de retour après un congé maternité, il est important de vérifier que votre rémunération reste en accord avec votre expérience et vos responsabilités. Le rattrapage salarial est un droit légitime, mais il n'est pas toujours appliqué spontanément par les entreprises. Soyez attentifs, analysez votre situation, préparez des arguments solides et osez demander ce qui vous revient. Votre travail a de la valeur, il mérite d'être reconnu à sa juste mesure !