Lettre d'avertissement à un salarié

L'un de vos salariés a commis des fautes légères qui se répètent, malgré vos observations verbales. Vous allez lui adresser un avertissement écrit, soit par lettre recommandée, soit par une remise en main propre contre décharge.

Nom, prénom
Adresse
CP - Ville

Destinataire
Adresse
CP - Ville

A <...>, le <...>

Recommandé avec AR

Madame, Monsieur,

Par la présente, nous vous confirmons les observations verbales qui vous ont été faites à plusieurs reprises concernant votre inobservation des règles.

En effet, le <...date...>, vous <...nature de la faute...>.

Ces agissements constituent un manquement à vos obligations contractuelles OU à l'article X du règlement intérieur. De plus, un tel comportement est préjudiciable au bon fonctionnement du service auquel vous êtes affecté(e.

En conséquence, je me vois dans l’obligation, par cette lettre, de vous adresser un avertissement.

Nous espérons que ce courrier engendrera des changements dans votre comportement et que de tels faits ne se renouvelleront plus.
Dans le cas contraire, je serai dans l’obligation de prendre des mesures plus sévères à votre encontre.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.

votre signature

Soyez très précis sur la nature des faits reprochés. Notez également que vous ne pouvez pas infliger de sanction au salarié plus de 2 mois après avoir eu connaissance de la faute.