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Vous travaillez selon un planning établi dans votre service, mais vous vous êtes aperçu que ce planning n'était pas vraiment équilibré et qu'il était même peu équitable selon les salariés. Vous allez demander à la direction de revoir cette organisation.
Objet : Demande d'équité dans l’organisation du planning
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous adresser la présente lettre afin de vous faire part de certaines observations concernant la répartition des plannings de service au sein de l’équipe, et de solliciter une réflexion autour d’une organisation plus équitable.
En effet, il m’a été donné de constater que certaines affectations (notamment les week-ends, les soirées, les jours fériés ou les congés) reviennent de manière récurrente à certains membres du personnel, tandis que d’autres en sont moins souvent concernés. Cette situation, au fil du temps, peut engendrer un sentiment d’injustice et peser sur la qualité de vie au travail, ainsi que sur la dynamique d’équipe.
Ma démarche n’a pas pour but de contester les contraintes organisationnelles ou les responsabilités de l’encadrement, mais plutôt de contribuer à un climat de travail plus juste et transparent pour l’ensemble des collègues. Une meilleure répartition des horaires, dans le respect des obligations de service et des spécificités individuelles, serait bénéfique tant pour la cohésion de l’équipe que pour l’efficacité de notre mission auprès des usagers.
Je suis bien entendu disponible pour échanger à ce sujet de manière constructive, dans un esprit de dialogue et de coopération.
Je vous remercie par avance pour l’attention portée à cette demande et reste à votre disposition pour en discuter.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’assurance de mes salutations distinguées.
