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Pour des nécessités d'organisation, vous devez modifier le planning de travail d'un salarié travaillant sous votre direction. Vous lui envoyez un courrier pour l'informer de façon formelle du changement.
Lettre Recommandée avec AR
Madame, / Monsieur,
Conformément à nos prérogatives de direction et afin de préserver / améliorer l'organisation de l'entreprise dans le contexte de [précisez] que nous connaissons, nous vous informons que nous devons modifier votre planning horaire.
Cette modification est minime au regard de votre contrat de travail et de vos droits, ainsi qu'en terme d'impact sur votre vie personnelle et familiale. Elle respecte par ailleurs les dispositions réglementaires, accords et conventions applicables. Elle s'impose par conséquent à vous.
Votre nouveau planning de travail s'établira donc désormais comme suit :
- [Détailler ici les nouvelles règles horaires à l'intérieur de la journée et/ou de la semaine]
Ce nouveau planning sera effectif à compter du [date].
Restant à votre disposition pour toute question, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.
