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Un(e) de vos employé(e)s a commis une faute professionnelle ou s’est comporté(e)
d’une façon inadaptée au travail. Vous allez l’informer de votre désapprobation, par écrit, afin que les faits ne se reproduisent pas.
Madame, Monsieur,
Je tiens, par la présente, à vous signifier mon mécontentement / ma désapprobation quant à [précisez les faits], comme j’ai pu vous le rappeler, oralement, à plusieurs reprises.
En effet, le règlement intérieur de la société, stipule que [précisez].
Ne constatant aucun changement depuis mon dernier avertissement oral, je me vois dans l’obligation, par ce courrier, de vous adresser un blâme.
J’espère que cette démarche vous conduira à opérer les changements nécessaires.
Dans le cas contraire, je me verrai dans l’obligation de prendre une sanction plus sévère à votre encontre.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.