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Un de vos salariés est absent sans motif, pendant une durée plus ou moins longue. Après vérification, vous n’avez reçu ni demande de congé ni notification d’arrêt de travail justifiant cette absence. Vous décidez alors de lui envoyer une lettre de mise en demeure.
Recommandé avec AR
Mise en demeure
Madame, Monsieur,
Après vérification auprès des Ressources Humaines, vous êtes absent de votre poste, sans justification, depuis le [date du premier jour d’absence] et ce, jusqu’à la date d’envoi de cette lettre.
Vous êtes donc en situation irrégulière vis-à-vis de votre contrat de travail et je vous mets en demeure de reprendre votre poste au sein de l’entreprise avant le [date souhaitée] ou, le cas échéant, de nous faire parvenir immédiatement les justificatifs de votre absence afin de la régulariser.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
